因为效益不好裁员不知道有什么补偿

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• 问工人未到被工厂因效益不好裁员有没有一定的补偿
  

  如果是单位合法裁员的，应该向被裁员职工支付经济补偿金；如果属于违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，单位应该向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司效益不好裁员怎么赔偿
  

  首先公司效益不好，需要裁员是需要向劳动局申报的，否则不得无故解雇员工，你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。如果你也不愿意继续履行合同的，可以要求公司按补偿金的双倍进行赔偿，你现在工作未满半年的话，赔偿金应当是一个月的工资。建议要求公司继续履行合同，否则可申请劳动仲裁，若公司无正当的开除理由，即使仲裁期间不让你上班，也需要按照劳动合同支付劳动报酬。

• 问为什么效益不好
  

  协商不成的，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

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