上海外服合同主动解除，会有哪些补偿吗

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• 问公司主动解除劳动合同的补偿有哪些
  

  员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

• 问外包服务合同解除的条件主要有哪些?
  

  终止外包服务合同的要求：当事人协商后同意终止；当事人约定的终止原因；不可抗力不能达到合同目的；或者一方明确拒绝履行合同的主要义务。

• 问上海解除劳动合同补偿金标准
  

  上海多年执业资深律师为你解答： 1、经济补偿按按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 只有月平均工资超过本地区上年度职工平均工资三倍的，才受12年时间的限制。 详情可来免费咨询！

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