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1、签了三年的劳动合同,在合同到期前,要提前一个月向单位提出辞职(或者递交辞职报告)。 2、根据劳动合同法的规定,在劳动合同期限内,劳动者欲...
劳动者有辞职权,可以在签订劳动合同后辞职,但是需要提前30天通知单位,做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金...
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1、劳动者有辞职权,可以在签订劳动合同后辞职,但是需要提前30天通知单位,做好交接工作; 2、劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金,除非与公司签订专业技术培训协议。
一、你和公司存在事实劳动合同,即使没续签合同。所以要注意保存未续签期间的证据:如工资条,公司的打卡证明等等。 二、公司不能以任何理由辞退你,由于你已经怀孕,直到哺乳期满,即产后1年。当然,你也不能严重违反公司制度,否则也是可以辞退的。 三、你要考虑你是想要这份工作,还是想得到一些补偿后走人。 1、如果你想要继续工作,只要公司不给你出具书面通知(并有公章),请继续到公司上班,公司需要按时支付你工资。同时注意保留上班的证据。 2、如果你想要调解,得到一些补偿,可以跟公司争取,双方达成一致即可。国家规定不能辞退,所以没有可以参考的赔偿金额。产假90天需要全额支付工资、辞退每工作满一年支付一个月(最多不超过12个月) 3、我个人建议你可以争取到至少3个月的薪水补偿。 四、申请劳动仲裁到单位所在区的劳动局即可 全部过程一定要注意保存书面证据。
单位不能开除的。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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