面试的时候，公司给出说试用期三个月薪资4000，试用期满后薪资4500这样能说得过去吗？

大家都在问查看更多

• 问在用人单位试用期给薪资吗
  

  试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。工资是劳动报酬，劳动者只有付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者可以收据与用人单位存在劳动关系的证据，与单位协商不成，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁维权。法律依据《劳动合同法》第十一条、第八十二条、第十九条、第二十条；《劳动合同法实施条例》第六条、第七条；劳动部《工资支付暂行规定》。

• 问签订的试用期三个月，公司无提前通知就说决裂格，合法吗？试用期无满
  

  根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。

• 问公司规定说试用期一个月没工资合法吗
  

  不合法。试用期也要按实际劳动天数支付工资，且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月没有工资，该内部规定也因违反法律而无效。申请劳动仲裁不需要支付仲裁费用。关于你的补充问题：根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你和单位的劳动关系已终止，应当自收到单位盖章的解除劳动合同通知书之日起一年内申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,298人已观看

• 1'04
  试用期三个月不缴纳社保合法吗

  6,513人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,578人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,924人已观看

相关普法查看更多

• 
  说试用期三个月是这样的合法吗

  110人已浏览

• 
  面试领导说两个月试用期说一个月合法吗

  200人已浏览

• 
  试用期说三个月合法吗？

  145人已浏览

• 
  试用期三个月，说三年期满能不能签三年合同

  165人已浏览