原告与第二被告b签订劳动合同，被告不同意离职，能否解除劳动合同-法师兄

对"由于原告与第二被告B无任何劳动法律关系，因而此签署行为，只能由原告与B自行承担其行为的法律后果，与原告是否愿意和A解除劳动合同关系无关。"坚持不予认同.对待岗生活费可按《关于企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议属于仲裁委员会受理范围的复函》提起仲裁,提起仲裁能否被支持要分析相关法律依据后决定.可参考《国有企业富余职工安置规定》第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。第十条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。第十一条按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。第十四条富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。等相关规定结合你的具体情况综合考虑.

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

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在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同...

职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼，但没有签订劳动合同的，职工主要应该准备以下的材料： 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。 2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。 3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。总之，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。

你先不要着急你可以拒付合同具有相对性由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。