劳动合同签订，被告不服劳动仲裁可以撤销吗

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• 问未签订劳动合同劳动仲裁可以吗
  

  未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;对此，未签订劳动合同的时效申请仲裁期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁是否可以撤销劳动合同？
  

  劳动仲裁可以撤销。当事人申请劳动争议仲裁后，达成和解协议的，可以撤销仲裁申请。申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的，视为撤销仲裁申请。申请人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

• 问不签劳动合同可以劳动仲裁吗
  

  有关用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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