公司与我签不了劳动合同需要承担哪些风险

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• 问公司不和员工签订劳动合同要承担什么风险
  

  公司不和员工签订劳动合同的风险有： 一、员工有权要求双倍工资; 二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失; 五、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿; 六、单位不能以试用不合格辞退员工; 七、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密; 八、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任; 九、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

• 问公司不签劳动合同存在哪些风险？
  

  公司不及时与劳动者签订劳动合同的，存在下列风险： 1、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

• 问未及时签订劳动合同需要承担风险！
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资的计算按照劳动者二倍工资期间的实际工资乘以2计算的，如果实际工资无法计算的情况下，可以采用最近12个月的平均工资为计算标准。 风险提示：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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