劳动法的辞职补偿怎么算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法辞职补偿金怎么算的
  

  根据劳动合同法，辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。

• 问2019劳动合同法辞职补偿怎么算
  

  劳动合同履行期间，劳动者自愿终止劳动合同有三种形式：1。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商终止合同；第二，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面通知用人单位终止合同，无需用人单位同意30天期满，用人单位应当结清工资，办理终止合同手续；第三，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时通知用人单位终止合同。劳动者按照上述第一、第二项终止合同，无经济补偿；按照第三项终止合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。半年以下的，按一年支付，半年以下的，按半年支付。劳动者违反上述规定终止合同，不仅非法终止合同，而且不得支付社会保险。2、不购买新的劳动合同。

• 问劳动合同法辞职补偿金怎么算？
  

  以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,732人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,605人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,655人已观看

• 1'15
  劳动法第38条辞职赔偿标准

  24,634人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法辞职怎样算补偿金

  120人已浏览

• 
  劳动合同法辞职补偿金怎么算

  113人已浏览

• 
  劳动合同法辞职补偿怎么计算

  131人已浏览

• 
  劳动法辞职补偿

  104人已浏览