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1、管培生不建议随便辞职,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不行的,可能...
不可以随便辞职的。管培生辞职一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。 2、培...
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不可以随便辞职的。管培生辞职一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。 2、培训期间辞职。在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。
不可以随便辞职的。管培生辞职一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。 2、培训期间辞职。在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。
1、管培生不建议随便辞职,最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的,是不是还签订了关于服务期之类的,若是有这种的话,光扣工资是不行的,可能还要赔偿。有自称是员工的网友回帖表达了认同,其表示,管培生确实是个大坑,相对应的技培生,刚毕业就是薪资13K左右等,还称管培生已经都走的差不多了。 2、还有另一位员工表示,前同事就是管培生,可能很多人不太了解管培计划,每年要从上万人中选拔,入职的基本都是国内985重点大学或者海外知名大学,主要是面向核心业务像商旅、高星酒店、景区和旅行社对接轮岗,从选拔机制来说,肯定是往管理层培养的。由于管培生项目自身特点所限,最初在公司的一到三年基本以各部门轮岗培训为主,没有一个很固定的工作范畴,职责和权限。
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