单位需要补休用加班费吗

大家都在问查看更多

• 问加班补休需要付加班费吗
  

  《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

• 问补休用人单位可否不发加班费
  

  为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。法律未明确规定，法定节假日是否可以补休，一般情况下，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能安排补休。

• 问用人单位加班要交加班费吗
  

  是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,462人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,521人已观看

• 1'00
  办理休学需要交学费吗

  15,072人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,717人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位加班费可以用补休吗

  141人已浏览

• 
  单位能用补休代替加班费吗

  138人已浏览

• 
  单位能用补休代替加班费?

  99人已浏览

• 
  单位可以用补休代替加班费吗

  125人已浏览