员工辞职补偿金按什么标准算

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• 问辞退员工按什么标准补偿
  

  《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问离职补偿金按什么标准算
  

  timothy_h ang:你好! 如你所说的情况属实,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的. 由于你是辞职离开公司的,经济补偿金是无法要求的.但如以单位没有支付加班工资为由离职,则还有一线希望. 根据单位的的工作时间是存在有加班现象的,但这些证据都在单位,你能提供什么样的证据呢,如你无法提供,则只能寄希望单位提供,如单位提供假的证据,则对你的仲裁就不利,这就是申请仲裁的风险,你应该认识到这一点. 由于你的案件标的不大,律师费用可按最低标准收取:1200元. 具体案情需见面详谈. 2007年8月29日

• 问员工辞职的补偿金标准
  

  1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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