试用期没签劳动合同被无故辞退了怎么办

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• 问试用期没签劳动合同被辞退怎么办
  

  1、根据法律固定，试用期合同无效，该合同应当视为劳动合同。所以，你们之间应当认定为已经签订劳动合同，所以不应当支付未签订劳动合同的双倍工资（但如果该试用期合同中有明确的期限，到期后未续签，仍应当支付双倍工资，但该双倍工资应当从试用期到期后开始起算，而不应当从用工之日起算）； 2、如果你公司对该员工的辞退行为符合劳动合同法规定，则不必支付经济赔偿金 3、出现此类的问题，往往是因为你公司缺乏劳动合同法意识、相关的规章制度不完善所致，建议规范用人制度，以控制劳动用工风险 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

• 问试用期没签劳动合同被辞退怎么办？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。 所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。 如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系。 如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）．若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50％的补偿金，这样实际上是 1.5个月的工资了． 若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的 1.5倍，可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25％的补偿金．

• 问没签劳动合同试用期被辞退怎么办
  

  首先，劳动合同法19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。现在问题是你们双方未签署劳动合同，而且社会保险没给你缴纳，这种情况应该是单位的过错。你申请仲裁要注意技巧。第一，收集你能和单位形成事实劳动关系的证明：工资卡出勤卡之类的。这点至关重要。销售业绩无所谓。如果劳动仲裁部门受理了，你可以主张1：自09年3月到现在当地最低工资每个月双倍的赔偿金（包括经济补偿金了）。2，要求单位补缴你的社会保险。3扣押的工资要求百分之50到100的补偿

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