企业员工丧失劳动力解除劳动关系—次性补偿多少

大家都在问查看更多

• 问丧失部分劳动能力的职工可以解除劳动关系吗
  

  根据劳动合同法第四十二条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据工伤保险条例第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。根据工伤保险条例第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。可以看出，一般情况下，工伤构成一至四级伤残的，属于全部丧失劳动能力的情形；而工伤构成五级、六级伤残的，属于部分丧失劳动能力的情形。全部丧失劳动能力的职工，用人单位保留与其的劳动关系，退出工作岗位；而部分丧失劳动能力的劳动者，则先由用人单位安排适当岗位工作，并且用人单位不得提出解除与工伤职工的劳动关系。但是，在劳动者本人提出要求的情况下，用人单位是可以解除与部分丧失劳动能力的职工的劳动关系的。

• 问企业关闭解除劳动关系如何补偿
  

  1、应该支付经济补偿。 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问解除劳动关系取得一次性补偿收入要交多少税
  

  个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金，生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税，即对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定即超过2000元的部分计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 因此，员工因一次性经济补偿所应当交纳的个人所得税的计算公式为： 个人应缴纳的个人所得税=[(经济补偿金数额-当地上年职工平均工资3倍数额)÷实际工作年限-2000]×个税税率×实际工作年限。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,741人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,913人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,940人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,813人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业与员工解除劳动关系怎样补偿

  152人已浏览

• 
  企业与员工解除劳动关系该怎样补偿

  140人已浏览

• 
  企业与员工解除劳动关系要怎样补偿

  351人已浏览

• 
  企业非法对员工解除劳动关系赔偿金是多少

  120人已浏览