要求发放所在事实上工作薪水。-法师兄

1、通常的公司是上个月的薪水下个月发放，所以都是先计提一笔薪水放在那，以免下期事实上发放结转时应付薪水出现借方情况。而通常2年后员工薪水会涨一级所以年终要计提一笔，这样应付薪水就不会出现借方了。 2、如果计提数比较大，可直接冲掉原来计提数，同时结转薪水进花费或成本，如果实发数大，也是先冲掉原来计提数，结转实发薪水，操作是相同的，就是差额在分别情况下，一个冲掉了多的，一个结转了多的。

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1、这个单位没有职业发展空间，即使再干十年，你也可能就是3000-4000元，这个职位对人的要求不高，所以即使按你要求满足你，也没有意思，所...

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按照劳动法规，春节放假期间，薪水照发。春节假，在实践中通常包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二...

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原薪水待遇支付薪水，原薪水是指受伤前12个月的平均薪水。

对劳动者而言，交纳社保的基数比事实上薪水少，相当于用人单位应交纳的部分变少，劳动者能够去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也能够因此解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。对用人单位而言，未足量为员工交纳社保违背劳动法律，会濒临行政处罚。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足量交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收百般之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。