如果非全日制用工工作时间超过4小时企业应负什么责任？

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• 问非全日制用工每日不得超过多少小时
  

  非全日制用工每日不得超过四个小时。每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，刚好符合规定工作时间的，也属于不超过的范围内。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 问非全日制用工时间超时怎么办？
  

  根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，对于每周累计超过24小时但每天平均不超过4小时且每周不超过30小时的劳动者，仍应认定为非全日制用工下的劳动者。但是24小时以上的工作时间，用人单位应当支付加班费，即按照《劳动法》第44条第1款第1项规定的150%的工资报酬比例，依据非全日制劳动者的小时工资制标准计算。每天平均超过5小时且每周累计工作时间超过30小时的劳动者可被认定为全日制劳动者。 风险提示：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

• 问工作时间超过4时还算是小时吗？
  

  计算小时工，可以要求加班费。如果小时工每天工作超过4小时，可以与单位重新确定劳动关系，与单位讨论是否转为正式员工。

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