如何计算工作年限补偿金

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• 问工作年限如何计算？
  

  １、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日 ２、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。 ３、如甲自2005年7月1日进入Ａ公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为4年。 ４、本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

• 问工作年限如何计算
  

  本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日，本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

• 问工作年限如何计算?
  

  员工在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企事业单位工作时间，一律计算为工龄。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间应当计算为工作时间。员工工龄按周年计算。计算退休金、退休金时，按周年计算剩馀月数，超过6个月，按1年计算，6个月和不足6个月按半年计算。员工在试用期内的工作时间，可以算作工龄。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

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