实习生转正后会签订正式的劳动合同，劳动合同中是否要注明试用期呢？-法师兄

实习和试用是两码事情，实习的时候你还是学生，不是劳动者。签订劳动合同后才会成为正式劳动者。注明试用期是可以的。但是单位如果不需要使试用你了，直接转正，那也不违法。

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实习生实习期间不算试用期。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍...

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如果用人单位与劳动者续签订劳动合同的，用人单位是不能再次在合同中约定试用期，如果用人单位再次在劳动合同中约定试用期的，该试用期是无效的。依据...

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

一、先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。二、先试用再签合同公司这样做可以吗试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同法》对试用期的约定做了明确规定，即劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为避免用人单位利用试用期随意解聘劳动者，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该规定亦意味着仅约定试用期没有约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。

看你面试什么岗位，空乘的话合同比较灵活，人员流动大，所以一般都是一年一签。公费飞行员在培训面试合格后会签订一个无固定期限劳动合同，说简单点就是卖身契，很大程度上限制了飞行员的自由流动，2014年，各大航空公司签订了一个协议，允许1%的飞行员自由流动。自费飞行员，面试合格后与航空公司签合同是双方共同协商，一般建议5年一签。机务维修，劳动合同也相对灵活。社保和医保肯定是必须要买的，商业保险的话每个公司不一样。