劳动合同在签订多久才开始用完-法师兄

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

答

劳务派遣合同，用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制，可以双方约定。不过，劳动者在第...

答

职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

何时签订合同，是买卖双方自行协商约定的事项。实际上，先签订合同，再支付房款才能很好地保障买家的权利。合同作为记录买卖双方协商内容的书面文件，可以作为双方发生争议时的证据，方便行政部门和司法裁判部门作为裁决依据。如果只是口头协商，就要支付房价。一旦卖方不按照前期口头协商的内容履行，买方将处于口头协商的不利地位。商品房销售，即一手房销售管理制度，还规定开发企业应当与买受人签订书面商品房销售合同，合同中应当明确总价、支付时间和支付方式。在实践中，由于网上签约、备案制度和开发企业的强大主导地位，相当一部分购房者产生了误解，认为合同都是政府出具的固定文本，不能修改，认为只有备案时签订的合同才是房屋买卖合同，其他的不算。这是错误的。买受人与房屋出售人达成协议时，应当签订合同书面确定协议内容，然后按照合同中确定的支付方式和支付时间支付费用，这样一旦付款后卖方延迟办理网上签约备案手续，就可以追究违约责任。

劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。

用工满一个月的，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。