试用期内签的合同有效吗

大家都在问查看更多

• 问试用期内签的电子合同有效吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

• 问试用期内签劳动合同有效吗，在试用期内找
  

  1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。 3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。

• 问试用期签的合同有效吗
  

  《劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在用工之前订立，可以在用工之时建立，也可以在用工一个月内订立，但用工满一个月未订立书面劳动合同的，用人单位继续用工的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资，直至补订书面合同之日止。 解决试用期签的合同是否有效的办法有： 1，用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同，只要是双方真是意思的表示，并在劳动合同文本上签字或者盖章，具有法律效力。 2，如果用人单位超出试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同，或在用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同，则需向劳动者支付未签合同的双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,655人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  999人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  580人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  733人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内签劳动合同有效吗

  137人已浏览

• 
  试用期内签劳动合同有效吗？

  138人已浏览

• 
  劳动合同在试用期内签有效吗？

  188人已浏览

• 
  试用期签的合同有效的吗

  137人已浏览