劳动合同生死条款是否具有效

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• 问劳动合同的生死条款怎么生效
  

  劳动合同的生死条款是无效的。劳动合同中的生死条款是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的条款，是违反法律规定的，所以这样的条款应当是无效的。 法律规定，单位应当对劳动者在工作中受到的工伤负责，用人单位不得通过签订劳动合同的方式来免除自已在法律上的责任，或者排除劳动者的权利。

• 问劳动合同生死条款有法律效力吗
  

  公司与其签订的劳动合同规定经营业务时发生工伤的，与公司无关，自行负责。用人单位在劳动合同中签订的生死条款是否具有法律效力，劳动者应如何维权？劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中，就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规，应视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效；首先，通过欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违反真实意思订立劳动合同。；二、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利；三是违反法律、行政法规的强制性规定。也就是说，国家以法律规范的形式确认了用人单位对劳动者的法律责任，用人单位不得通过签订劳动合同免除其法律责任或者排除其权利。比如用人单位在合同中写工伤不负责、死亡不负责等内容，用各种手段迫使劳动者签订包含上述内容的劳动合同。根据法律规定，劳动合同约定的内容无效，用人单位不能排除上述问题的责任。

• 问合同中约定生死条款是否有效
  

  合同中约定生死条款，是无效的。约定生死条款违反了法律、行政法规的强制性规定，并且也违背了公序良俗，属于无效的合同。无效的合同自始不对当事人产生法律效力。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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