用人单位只签劳务合同违法吗

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• 问用人单位与劳务公司签劳务合同是违法的吗
  

  合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

• 问单位只签订试用期合同违法吗
  

  单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。 根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。

• 问用人单位不签劳动合同违法吗
  

  用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动合同是双方关于劳动者劳动工资、工作时间、工作地点、休假、福利待遇等重要内容约定的书面凭证。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第十条、第八十二条明确要求，法律要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在签订后交付给劳动者。如果不签订书面劳动合同，从就业第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动报酬，最长可以支付12个月。当然，劳动者要注意，法律规定，未签订劳动合同的双倍报酬的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。因此，劳动者主张双倍劳动报酬是有时间限制的，必须在入职后2年内主张。越早主张越好，否则会因为过时而得不到法律的支持。

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