用人单位不签劳务合同是违法的吗？

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• 问用人单位不签劳动合同违法吗
  

  用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动合同是双方关于劳动者劳动工资、工作时间、工作地点、休假、福利待遇等重要内容约定的书面凭证。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第十条、第八十二条明确要求，法律要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在签订后交付给劳动者。如果不签订书面劳动合同，从就业第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动报酬，最长可以支付12个月。当然，劳动者要注意，法律规定，未签订劳动合同的双倍报酬的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。因此，劳动者主张双倍劳动报酬是有时间限制的，必须在入职后2年内主张。越早主张越好，否则会因为过时而得不到法律的支持。

• 问用人单位不签劳动合同违法吗？
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位签劳务合同合法吗
  

  合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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