入职未签劳动合同怎么处理？

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• 问未签劳动合同，离职怎么处理？
  

  未签订劳动合同想退休的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准，也可以在通知期届满后离开原单位。单位未依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监督，要求单位履行法定义务。 另外，从用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者一个月的双倍工资。

• 问入职一年未签劳动合同
  

  这是不符合劳动法规定的，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以到劳动监察大队投诉的，也可以申请劳动仲裁的，发生纠纷的话可以免费来电咨询，希望可以帮到您

• 问入职未签劳动合同补偿
  

  关于未签劳动合同两倍工资补偿的申请已过时效。未签劳动合同补偿最多11个月。相关法条：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于未签劳动合同两倍工资补偿的申请已过时效，从入职一个月之日起算，你是2016年4月入职，那么仲裁时效2017年5月起，每过一个月减一个月的补偿，到2018年4月已减完。

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