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严格来讲,实习是学习的一种形式,在校学生应当有一定的实习学习过程。但从你讲的情况看,学校和公司都是明显地违反了国家的有关规定,是一种变相的强...
1、 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
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请问你现在是否还属于实习期,如果你确实存在过错,导致实习期不合格,公司辞退你是合理的,由公司出具辞退你的书面文件,而不是你自己辞职报告。如果公司无法证明你的具体过错,要求你自己写辞职报告,是逼迫你离职,你可以拒绝,要求公司出具相关证明你存在过错的材料,否则公司属于无理辞退,你可以要求公司支付赔偿金,具体情况可以电话联系我详谈。
1、如果有证据证明“学校放宽条件,有就业意向书或特殊情况,可以选择去自己找的医院”,学校没有权力“强制安排实习”。2、你应该和学校好好协商,协商不成找上级或者教育局协商解决。3、如果协商成功最好,协商不成,我建议你服从“学校的实习安排”,因为实习就是几个月的事情,在那都一样,但是你如果对着干,对你没有任何好处,可能会麻烦不断啊。
依据《劳动法》,实习期最长不得超过6个月,你可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。 但是你说你是毕业生,你和单位签的是实习协议还是正式的劳动合同,两者是有区别的。
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