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严格来讲，实习是学习的一种形式，在校学生应当有一定的实习学习过程。但从你讲的情况看，学校和公司都是明显地违反了国家的有关规定，是一种变相的强...
1、 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
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请问你现在是否还属于实习期，如果你确实存在过错，导致实习期不合格，公司辞退你是合理的，由公司出具辞退你的书面文件，而不是你自己辞职报告。如果公司无法证明你的具体过错，要求你自己写辞职报告，是逼迫你离职，你可以拒绝，要求公司出具相关证明你存在过错的材料，否则公司属于无理辞退，你可以要求公司支付赔偿金，具体情况可以电话联系我详谈。
1、如果有证据证明“学校放宽条件，有就业意向书或特殊情况，可以选择去自己找的医院”，学校没有权力“强制安排实习”。2、你应该和学校好好协商，协商不成找上级或者教育局协商解决。3、如果协商成功最好，协商不成，我建议你服从“学校的实习安排”，因为实习就是几个月的事情，在那都一样，但是你如果对着干，对你没有任何好处，可能会麻烦不断啊。
所谓的实习期或者试用期，一定是在合同中约定的，按照劳动法规定，只约定试用期的合同，视为没有试用期，试用期就是合同期限，所以对方没合同就意味着没有试用期或者实习期，所以你可以主张是双倍工资和违法解除合同的赔偿金，以及欠缴的保险，单位的狡辩是正常的，但是你应当拿起法律的武器维护自己的权益，到了仲裁和法院单位的态度就会转变。
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