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1、非全日制就业是临时工(小时工),每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定,未按时支付的为拖欠。二、全日制用工,每月用货币支付一次工资。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,未按时支付的为拖欠。这里需要注意的是,一些用人单位确实存在着不可克服的实际困难,如生产经营困难、重大事故等。,所以他们推迟支付工资。用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者同意的,推迟支付工资不属于拖欠工资范畴。
原则上按公司约定的支付时间可退迟五天。
按规定,超过约定的工资发放日未发工资,就属于拖欠。拖欠工资是违法的。r但现实却与规定相去甚远,迟发工资的情况屡见不鲜,令人遗憾。r基于当今现状,如果仅是拖几天,还是可以接受的。r如果感觉不爽,不妨向劳动监察大队举报,请求干预并查处。
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