劳动仲裁考勤归谁举证,法律怎么规定的

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• 问劳动仲裁考勤的举证主体是谁
  

  考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动仲裁考勤举证的问题
  

  使用者和劳动者发生纠纷后，一般需要通过劳动仲裁进行调停。那么在需要使用考勤来当作证据的时候，对于考勤应该归谁来进行举证呢？根据《关于确立劳动关系的通知》，使用者没有与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的相关证明书由使用者承担举证责任。根据上述规定，工作应由使用者提供证据，使用者不提供的，应承担不利后果。

• 问劳动仲裁考勤可以举证吗? ?
  

  在劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定， 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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