2022年职工不胜任被辞是否该获补偿

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• 问因不胜任工作被辞退能获得补偿吗
  

  1、单位以不胜任工作为由提出解除合同的，需要提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后解除。同时要支付你经济补偿金。补偿金标准为1个半月的工资。 2、如果你认为单位的理由不成立，属于违法解除合同的话，可以申请仲裁要求单位撤销解除合同决定，继续履行合同。或者不要求履行，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，即经济补偿金的2倍也就是个月的工资。

• 问不胜任工作，辞职后能获得经济补偿吗
  

  试用期不胜任工作解除劳动合同不能获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作仍不胜任的，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳动合同的，非法解除，应当支付双倍经济补偿。

• 问换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿
  

  正式员工不能胜任工作被解雇，公司需要支付经济补偿。即有赔偿问题。关于经济补偿的工资计算标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条：经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。对于上述条款中的工资范围，根据《关于实施（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十三条：劳动法中的‘工资’是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。

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