工作时间擅自离岗从而遭遇车祸致伤是否属工伤

大家都在问查看更多

• 问职工提前下班遭遇车祸是否属于工伤
  

  根据《工伤保险条例》第14条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”，该条例及有关解释并没有规定“上下班”时间必须是在规定的上下班时间内，因此，职工提前下班遭遇车祸也应属于工伤。 职工提前下班是属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，而是否构成工伤则是个严格的法律问题，两者是不同的法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。

• 问员工擅自离岗受伤是否算工伤
  

  员工擅自离岗并非工作过程中，也非上下班途中，那么并不属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问回厂途中遭遇车祸身亡是否属工伤
  

  《工伤保险条例》第十四条第五项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”和第十六条第一项“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；”的规定。虽然该职工是在回厂途中因受到机动车事故伤害身亡的，但是并不能由此认定其所受伤害为工伤。因为该职工旷工回家并非因工外出，其所受伤害并不符合上述规定的工伤认定条件。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  上下班车祸算工伤吗

  1,959人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,192人已观看

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  2,065人已观看

• 0'57
  每周工作时间超过44小时是否犯法

  9,395人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤是否属工伤

  119人已浏览

• 
  工作时间擅自离岗遭遇车祸是否算工伤

  582人已浏览

• 
  餐后遭遇车祸是否算工伤？

  131人已浏览

• 
  职工上班途中遭遇车祸是否属于工伤

  207人已浏览