什么是法律规定的三性工作岗位？

大家都在问查看更多

• 问三性岗位是什么意思
  

  三性岗位指劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 问哺乳期工作岗位劳动法的规定是什么
  

  哺乳期工作岗位劳动法规定： 《劳动法》第二十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十三条， 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问哺乳期工作岗位的劳动法是什么规定
  

  哺乳期工作岗位劳动法规定： 《劳动法》第二十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十三条， 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  自首的法律规定是什么

  5,497人已观看

• 1'22
  遗嘱继承的法律规定是什么

  853人已观看

• 0'58
  差价补偿是什么法律规定的

  15,482人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,708人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何理解法律规定的“三性”工作岗位？

  350人已浏览

• 
  哺乳期工作岗位规定是什么

  1,598人已浏览

• 
  公益性岗位工作的按照国家规定给予什么

  1,461人已浏览

• 
  劳动合同法变更工作岗位的规定是什么？

  126人已浏览