未签劳动合同要怎样索赔

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• 问未签劳动合同的怎么索赔
  

  在法律层面，您所描述的问题主要涉及：未签劳动合同赔偿。单位未与您签订劳动合同的，您可以自入职后第二个月起主张双倍工资，最多可以主张11个月双倍工资。您可以以单位协商双倍工资赔偿，若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！

• 问公司未签劳动合同怎么索赔
  

  1、《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障，这个程序一定要当面咨询律师由律师协助来办理。因此要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。

• 问未签订劳动合同工伤索赔
  

  如果你媳妇未与用人单位签订书面劳动合同，则先向当地的劳动仲裁委员会申请确认在事发时你媳妇与用人单位之间存在事实上的劳动关系，之后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，然后再向劳动仲裁委员会申诉，要求享受工伤待遇。

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