公司员工受了伤了，对于员工重大过错导致工伤怎样办？

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• 问员工过错致工伤怎样处理
  

  在现行的工伤保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是醉酒导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时工伤认定实行举证责任倒置原则，即受伤职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。只要发生了工伤事故，无论劳动者在发生工伤事故中是否存在过错，都应该获得相应的工伤赔偿。除非有因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动者是得不到工伤赔偿的。

• 问员工过错导致的工伤如何认定
  

  根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。认定工伤不考虑职工是否有过错，只要发生工伤事故受到伤害的都属于工伤。但如果职工是因下列行为导致伤亡的不属于工伤：（一）犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。您所述员工工作过程中不存在上述行为，因此应认定为工伤。

• 问员工过错致工伤怎么样处理
  

  在现行的保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时实行举证责任倒置原则，即受伤职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。只要发生了工伤事故，无论劳动者在发生工伤事故中是否存在过错，都应该获得相应的。除非有因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动者是得不到工伤赔偿的。

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