非因工负伤解除劳动合同怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问非因工负伤解除劳动合同
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

• 问员工患病与非因工负伤解除劳动合同怎么赔偿
  

  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

• 问劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同怎么算赔偿
  

  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  747人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,118人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,355人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,296人已观看

相关普法查看更多

• 
  非因工负伤解除劳动合同怎么补偿

  256人已浏览

• 
  非因工负伤解除劳动合同如何补偿

  158人已浏览

• 
  非因工负伤能否解除劳动合同

  115人已浏览

• 
  劳动者非因工负伤能否解除合同

  173人已浏览