非因工负伤解除劳动合同

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• 问非因工负伤解除劳动合同要赔偿吗
  

  如果劳动者非因工负伤，而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金；但医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当支付经济补偿金；劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除，用人单位不需要支付赔偿。

• 问非因工负伤解除劳动合同怎么补偿
  

  如果劳动者非因工负伤，而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金；但医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当支付经济补偿金；劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除，用人单位不需要支付赔偿。

• 问劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？非因工负伤解除合同是否违法呢
  

  劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？众所周知，因工负伤是不能解除劳动合同的，那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业有权提前通知劳动者解除劳动合同。这里的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间。那么，非因工负伤解除合同是否违法呢？请看下文

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