临时工被辞退没有签劳动合同要怎么办?

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• 问要是面临没有签订劳动合同要被辞退怎么办？
  

  如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。

• 问临时工没有劳动合同被公司辞退了怎么办？
  

  现在没有临时工概念，都是合同制了。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因为单位的违法行为，你可以要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.至于补到最低工资更没有问题。

• 问临时工没有合同被辞退怎么办?
  

  属于违法行为，可以主张支付工资和相应劳动补偿金。现在什么情况？对方什么态度？是否签订劳动合同？有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；

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