老板对女员工性骚扰辱骂辞退法律怎么判

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• 问关于老板可以对员工实施性骚扰吗
  

  1、老板对员工性骚扰行为应该承担责任。相关法律规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 2、《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

• 问老板对员工性骚扰行为需要负责吗
  

  老板对员工性骚扰行为应该承担责任。 我国《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业等单位应当采取合理的预防、调查处置等措施，防止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此，老板对员工实施性骚扰的，应该依法承担民事责任。

• 问辱骂骚扰什么罪名
  

  辱骂骚扰，看构不构成诽谤罪。诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。根据《刑法》第246条规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。从您提供的相关信息来看显然已经对您的人格进行了贬损但是不能构成刑事责任只能算一般的民事侵权民事侵权侮辱行为与侮辱罪的界限人身攻击的话最多拘留几天一般会民警会劝和

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