在外兼职拒不改正公司可以辞退吗

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• 问上班在外兼职未改正，能被辞退吗
  

  《劳动合同法》第39条第2款第4项规定：劳动者同时与其他用户建立劳动关系，影响本公司的工作任务，或者用户指出，拒绝纠正，用户随时解除劳动合同。根据这个规定，如果使用者在劳动合同和规章制度中明确规定禁止打工的话，劳动者一旦发生打工行为就可以退休的公司没有明确规定不能打工，但是公司可以证明劳动者的打工行为影响了自己的工作，即使可以退休的打工行为对自己的工作没有影响，公司知道后也可以停止打工就你的情况而言，你在公司发出了限期修改的书面通知后，然坚持不修改，公司有权与你解除劳动合同。

• 问全职员工在职期间在外兼职可以辞退吗?
  

  如果没有影响正常工作，或者单位知道之后并没有要求纠正，这样的情况下单位是不能辞退员工的。是需要单位要求员工纠正，如果员工拒绝纠正的情况下，单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问辞退被辞退公司可以拒绝吗
  

  被公司辞退可不可以拒绝，要看公司辞退的理由。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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