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根据《实施细则的若干问题的意见》第二条，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探新规定》的待遇。 《探新规定》是指《国务院...
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不会影响转正。根据《录用公务员试用期管理办法》第十三条的规定，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（1）因病，假期累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延到补充不在职的工作日后的审查，报告后1年半还没有补充的，被视为审查不合格。女性在怀孕、产假、哺乳期间不工作的情况下，试用期顺利延长到不工作的工作日后进行审查。（2）被立案审查未结束的，结束后按有关规定处理。（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（四）法律，法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
实习期要看你是否属于劳动关系，如果是学生实习期间，是不能享受产假的，如果已经签订合同，只是在试用期（也就是你说的实习期），是可以休的。并不会因为试用期而不能享受产假的。
只有使用者同意，使用者才有安排权。《员工带薪休假条例》第五条，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。
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