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可以。根据《新聘用公务员试用期管理办法（试行）》第13条的规定，因病，假期累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延到不在职的工作日后进行审查...
公务员实习期可以休产假。根据《新录用公务员试用期管理办法》第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病，假...
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在正规公司，试用期间，只有劳动关系，试用期间和正式期间，配偶合法生育的，男性有权陪伴产假。这是员工的合法权益，使用者允许休假，可以依法休病假，陪伴产假。机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除了享受国家规定的产假外，还享受生育奖金30天，其配偶享受产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资，退休，解除劳动和录用合同。女职工经所在单位、企事业单位、社会团体及其他组织同意，可再增加休假1－3个月。
实习期内不能享受陪产假。但是试用期内，一般能够享受陪产假。目前，国家没有统一的陪产假法律规定，一般各省的《人口与计划生育条例》会规定陪产假。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
是的，产假是法律赋予员工的权利。只要双方劳动关系存在，员工就有权享受。双方劳动关系的存在是指所有劳动关系的存在，包括实习、临时工、正式工等，不包括兼职。
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