企业扣除职工生活补助是否合法？

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• 问工伤期间是否有生活补助？
  

  1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问企业退休职工病故,其配偶能领生活补助费吗
  

  甘孜XX（机构设立在甘孜藏族自治州XX）

• 问国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的是
  

  这里“当时有关规定”主要是指《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）规定的国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题。因为以前只有国营企业终止劳动合同有补偿，其他企业是不给补偿的，因此，劳动和社会保障部规定：国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止 后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的， 可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的 职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助 费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以 不支付生活补助费。

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