企业以同工同酬理由降薪合理吗

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• 问企业如何合理调岗降薪
  

  实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权，找律师有困难的，现在可以点击右侧为您立即找到满意的律师。

• 问以集体调薪为由，给孕妇降薪合理吗？
  

  单位的行为违法，协商不了可以申请劳动仲裁，要求恢复工作报酬。

• 问已签无固定期限合同企业可以降薪吗
  

  这是违法的，建议收集相关证据，和公司据理力争，维护自己的权益。

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