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被公司开除有什么补偿要以情况而定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合...
根据劳动合同法的规定,用人单位不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,但有劳动合同法第三十九条规定的情形除外。...
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细请阅读下文。我们知道,女方怀孕期间,其生理状态和心理状态是很脆弱的,男方应该悉心照料。如果男方出轨的,女方可以提出离婚。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。
1、可以要求公司报销生育险,支付相关费用。2、职工怀孕是不能开除的,若是公司以怀孕为借口开除的,可以要求支付2倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
要看您妻子的工作年限和工作地点,需要的话您把具体情况告诉我帮您算一下
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