深圳怀孕期间开除的补偿金额怎样核算？

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• 问怀孕期间解除合同怎么补偿？
  

  根据《劳动法》规定，在女职员怀孕期间解除合同，用人单位不得解除劳动关系，违规解除劳动合同，按每工作一年支付二个月工资赔偿金。

• 问怀孕期间解除劳动合同要怎样补偿?
  

  不能解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕期间被公司开除怎么赔偿
  

  怀孕期间被公司开除，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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