员工跳槽用人单位扣留档案怎么办

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• 问员工跳槽被用人单位放出来档案怎么办
  

  1、用人单位行为不合法，相关规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在提交书面解除劳动合同的申请后当即离去，明显与之相违。但这并不能排除双方的劳动合同，因你未再上班而已经实际解除。 2、相关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不等于用人单位向劳动者索要损失便能够随心所欲，甚至可以采取以扣压劳动者档案的方式“以毒攻毒”，而是应当区别两者是两个不同的法律概念和义务主体，照样只能通过协商一致、仲裁、诉讼的等正当方式来维权。

• 问职工跳槽被公司扣档案怎么办
  

  用人单位行为不合法，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提交书面解除劳动合同申请后，立即离开，明显违背。但是，不能排除双方的劳动合同，因为你没有上班，所以实际上解除了。《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以随意向劳动者索要损失，甚至可以通过扣除劳动者档案来以毒攻毒，而是要区分两者是两个不同的法律概念和义务主体，只能通过协商、仲裁、诉讼等正当方式维权。

• 问员工跳槽单位有责任么
  

  劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的，劳动者应承担损害赔偿责任； 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。

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