员工未签合同被公司开除合法吗

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• 问未签合同老员工被开除后，有补偿吗
  

  自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问被公司开除后公司扣员工工资合法吗
  

  你是公司的员工,在工作中出现失误也是不可避免的(当然,本案中的这起失误不是你造成的),这一点你所在的公司也应该清楚。但对出现工作失误之处理，并不是你公司领导（或相关职能部门）想当然的想怎么处理就怎么处理，这要由你公司的已经公示的规章制度（规章制度不能违反国家法律、法规的强制性规定）来调整，如果公司规章制度有关于上述处罚（或赔偿）的规定，那么对你的处罚就是合理的、合法的，如果没有则是非法的。至于每月扣款的数额应以你工资收入的20%为宜。

• 问公司无故开除员工未签劳动合同要赔偿吗
  

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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