公司能否随意调动员工的岗位？-法师兄

调岗是改变劳动合同的重要内容。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位,这是无效的。但有些情况下,用人单位可以调整岗位,例如: 1. 如果劳动合同中规定了用人单位可以根据需要调整工作岗位,那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。 2. 如果劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。 3. 如果劳动者患病或者非因工负伤,经过规定的医疗期满后,不能从事原工作,那么用人单位可以调整岗位。 4. 如果劳动者不能胜任原工作,用人单位可以进行调整。对是否胜任原工作,用人单位需要承担证明责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,需要满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同依法订立并按照法律规定履行,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

答

可以视情况调整岗位不能随意调动岗位。...

答

合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调...

劳动合同签订时写的操作工，工厂可以在生产线或车间里调工位，但不能跨职能部门调岗，如从物流规划工程师的岗位调车间当操作工去，但从车间机台操作工就可以调岗到物流包装操作工岗位上去。另外，劳动合同明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。二、法律依据：劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效! 出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。

公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提： (1)双方协商一致。 (2)采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。