江苏恢复劳动关系的范本是什么-法师兄

江苏恢复劳动关系诉状的范本：原告：写清楚姓名、性别、出生年月、出生地、工作单位或者职务、出生地等等。被告：基本信息同原告，不清楚出生年月的可写年龄。案由：劳动争议案件。诉讼请求：请求法院判决原被告之间形成劳动关系。事实与理由：写明被告单位的住所地、单位性质、原告何时在被告单位工作及从事的工种，写明被告与原告解除劳动关系的原因和目的，被告未按《劳动法》有关规定向原告支付工资及福利的事实。根据《劳动法》有关规定，请求法院支持原告的诉讼请求。证据来源：提交相关的证据。最后写清楚起诉人和落款信息即可。

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一、恢复劳动关系的北京条件是什么根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同...

恢复劳动关系之后就可以正常上班的。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

申(被)诉人被(申)诉人公司身份证件号姓名国籍性别户籍民族职务 1、请求裁决撤销被诉人解除与申诉人劳动关系的决定，恢复双方劳动关系。 2、请求裁决被诉人补发自20年7月日起至恢复劳动关系之日止的全部工资(按税后6500元月标准)，并支付补发工资金额25的经济补偿金。 3、本案仲裁费由被诉人承担。事实和理由：申诉人于20年月日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故辞退，被诉人于2007年7月13日通过第三人为申诉人办理了退工手续。此外，申诉人在职期间，几乎每天都有加班，其中工作日加班4月份为55小时，月份为65小时，月份为45小时，月份为24小时，累计为189小时，应付加班费为20.928189150元。双休日加班4月份为32小时，5月份为55小时，6月份为58小时，月份为8小时，累计为小时，应付加班费为20.928153200元。但被诉人从未支付过上诉加班费。申诉人认为，被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与申诉人的劳动合同，并无法律依据，且申诉人尚处于哺乳期，依法不应被解除劳动合同。故被诉人解除劳动合同的决定应被撤销，并恢复双方劳动关系。申诉人还认为，依法支付加班费是被诉人的法定义务，现被诉人无任何理由拒不发放，故应加付25的经济补偿金。特诉至贵处，请求贵处能依法支持申诉人上述请求。区劳动争议仲裁委员会申诉人：(签名或盖章)年月。