怎样恢复劳动关系

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• 问如何进行劳动关系的恢复
  

  劳动者被刑事拘留的情形消失后，其与用人单位之间的劳动关系能否恢复，有如下两种情形：(1)若劳动者被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权行使劳动合同解除权，且无需向劳动者支付经济补偿金。(2)若劳动者未被追究刑事责任，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当恢复履行;若确属无法恢复的，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。如：《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定》第十四条规定，劳动合同暂时停止履行情形消失，劳动合同应当恢复履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法恢复履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十七条规定向劳动者支付经济补偿。同时，若劳动者经证明被错误限制人身自由的，劳动者可根据依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失。为了保护用人单位的权益，我国现行法规定，职员涉及刑事犯罪劳动关系可以中止，具体该如何处理，双方可以协商解决，但在确定职员没有触犯刑事法律关系后，应及时恢复劳动关系。对于用人单位拒绝恢复的，劳动者可以申请劳动仲裁等方式得到救济。

• 问劳动仲裁恢复劳动关系申请书范X是怎样的
  

  申(被)诉人 被(申)诉人 公司身份证件号 姓名国籍性别户籍民族职务 1、请求裁决撤销被诉人解除与申诉人劳动关系的决定，恢复双方劳动关系。 2、请求裁决被诉人补发自20年7月日起至恢复劳动关系之日止的全部工资(按税后6500元月标准)，并支付补发工资金额25的经济补偿金。 3、本案仲裁费由被诉人承担。 事实和理由： 申诉人于20年月日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故辞退，被诉人于2007年7月13日通过第三人为申诉人办理了退工手续。 此外，申诉人在职期间，几乎每天都有加班，其中工作日加班4月份为55小时，月份为65小时，月份为45小时，月份为24小时，累计为189小时，应付加班费为20.928189150元。双休日加班4月份为32小时，5月份为55小时，6月份为58小时，月份为8小时，累计为小时，应付加班费为20.928153200元。但被诉人从未支付过上诉加班费。 申诉人认为，被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与申诉人的劳动合同，并无法律依据，且申诉人尚处于哺乳期，依法不应被解除劳动合同。故被诉人解除劳动合同的决定应被撤销，并恢复双方劳动关系。 申诉人还认为，依法支付加班费是被诉人的法定义务，现被诉人无任何理由拒不发放，故应加付25的经济补偿金。 特诉至贵处，请求贵处能依法支持申诉人上述请求。 区劳动争议仲裁委员会 申诉人：(签名或盖章)年月。

• 问如何通过劳动仲裁恢复劳动关系
  

  自动恢复。劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。

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