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解答如下:你可以要求单位支付经济补偿金,支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁...
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我想补充一下。虽然是我主动不同意续签合同。但是公司提出的续约条件,实在没办法让我同意。公司的制度规定是2年加一次工资,我在公司的2年间,从未加过工资。现在续约合同,公司提出的条件是维持原有工资不变。我怎么可能会同意呢?明摆着拒绝为我续约。只不过公司耍了一些手段。正因为这样,所以想请问各位律师,我这种情况能不能得到赔偿。
如果用人维持上年度工资待遇不增长,主动提出与你续签劳动合同,你拒绝签署的,没有赔偿。《劳动合同法》第四十四条规定:劳动合同期满的劳动合同终止《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从《劳动合同法》这两条可以看出,用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。但是以下情况除外:(1)原约定工资低于当地规定最低工资的(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大,而工资不变的(这个属于降低约定条件)(3)明显违背同工同酬原则的(需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大)(4)用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的,比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。
公司不续签租赁合同是没有赔偿的。 租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;但若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。
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