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劳动者与用人单位之间签订的合同3月份到期，用人单位要求劳动者续签劳动合同的，劳动者本人不同意续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的...
可以要求支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
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若你们成立的是合伙企业，或者实质为合伙，根据合伙企业法，“合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意。”所以有合伙人不同意的话，是不能转让的，除非合伙协议有另外的约定。因为合伙有非常强烈的人合性质，你不能强制合伙人非要接受新的合伙人。 但是合伙人符合条件的可以选择退伙。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
我国《劳动合同法》明确规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。未签订的劳动合同不违反《劳动合同法》第二十六条有效。
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